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干部二科办事指南


作者:   来源:宁海党建网   发布时间:2007-11-05 00:00:00 | 浏览【4804】次
    一、联系电话:65563149 65566100 档案室:65525263
    
    二、干部二科职能
    负责全县党的机关、人大、政协、群众团体机关参照公务员制度进行管理和法院、检察院机关按《法官法》、《检察官法》进行管理的宏观指导工作;制订和解释管理工作的实施细则,组织、指导县级参照管理机关实施参照管理工作,对实施情况进行检查验收;做好干部监督管理工作,特别是加强对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的监督;负责对全县人才队伍进行宏观管理,做好党管人才工作的指导、检查、综合协调工作;负责县级参照推行国家公务员制度部门行政一般干部和镇乡行政一般干部的调配工作;协同人事部门做好应届优秀大中专毕业生的分配安置工作;负责或参与制订县委管理干部、县管后备干部、村级基层干部、高层次企业领导干部和科技干部的培训规划,参与拟定党员干部培训工作的具体意见,负责协调各干部教育部门的工作,组织有关班次及学员选送并配合做好培训和管理工作;搞好“三老”人员管理和审查干部历史遗留问题的有关政策落实工作;办理因公出国(境)人员和县管干部因私出国(境)的政审工作;负责干部人事档案的收集、整理、管理和使用。
    
    三、中层干部保留职级审批程序
    (一)所在单位党组织初审;
    (二)所在单位填写《中层干部保留职级(工资)审批表》(一式三份),签署意见并加盖公章;
    (三)报县委组织部审核(附中层任职文件);
    (四)县委组织部部务会议讨论,通过后通知所在单位。
    
    四、非领导职务审批程序(参照单位)
    (一)占比例非领导职务的审批程序
    1、所在单位有缺额职数;
    2、所在单位党组织对任职条件进行审查;
    3、所在单位组织民主推荐、述职;
    4、所在单位填写《宁海县公务员非领导职务任职审批表》(一式三份),签署意见并加盖公章;
    5、组织部对拟任职对象进行审核及考察;
    6、县委组织部部务会议讨论;
    7、县委组织部讨论通过后,副主任科员直接由县委组织部发文,主任科员还要提交常委会讨论通过后再由县委组织部发文。
    (二)不占比例非领导职务审批程序
    1、所在单位党组织对任职条件进行初审;
    2、所在单位填写《宁海县公务员非领导职务任职审批表》(一式三份),签署意见并加盖公章;
    3、上报县委组织部审核;
    4、县委组织部部务会议讨论;
    5、县委组织部讨论通过后,副主任科员直接由县委组织部发文,主任科员还要提交常委会讨论通过后再由县委组织部发文。
    
    五、领导干部因私出国(境)政审程序
    (一)由本人向所在单位党委(党组)提出书面申请,所在单位党委(党组)同意后,填写《领导干部因私出国(境)审批表》(一式四份),所在单位主要领导签名后加盖公章,并填写政审报告一式两份;
    (二)报县纪委审核(离退休县管干部直接报县委组织部审批);
    (三)县纪委审核后,副职直接报县委组织部审批,正职先报分管县领导审阅同意后再报县委组织部审批;
    (四)领导干部因私出国(境)返回后,在10天内填写《领导干部因私出国(境)情况报告登记表》(一式三份),分别报县纪委、县委组织部、所在单位党委(党组),同时将因私护照或通行证交县委组织部集中保管。
    
    六、因公出国(境)人员政审程序
    (一)所在单位党组织初审;
    (二)所在单位填写《因公出国(境)人员审批表》(一式三份),签署意见并加盖公章;
    (三)报主管部门审核;
    (四)主管部门出具政审报告(一式两份);
    (五)上述材料(附省、市人民政府出国任务批件复印件)报县委组织部审核,同意后出具因公出国(境)审查批件;
    (六)领导干部因公出国(境)返回后,同时向县纪委和县委组织部报告出访情况。
    
    七、干部人事档案材料收集归档范围
    为了加强干部人事档案建设,做好档案材料的收集归档工作,为组织人事部门历史地、全面地考察了解干部和正确选拔使用人才提供依据。现将干部人事档案材料收集归档范围明确如下:
    (一)在干部人事工作中形成的履历表、简历表、各类人员登记表等有关材料。
    (二)自传和属于自传性质的有关材料。
    (三)鉴定、考核、考察等工作中形成的有关材料:
    1、考察、考核干部工作中形成的有关材料:民主评议干部的综合材料,组织审定的考察材料,定期考核材料,年度考核登记表,鉴定材料,后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
    2、审计工作中形成的有关材料:主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料,离任审计考核等材料。
    (四)学历、培训、职称方面形成的有关材料:
    1、国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表,考生登记表,学习成绩表,毕业生登记表、鉴定表,授予学位的材料,学历证明书;培训结业成绩登记表,学习鉴定、学员思想小结(结业)。
    2、评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料;创造发明、科研成果鉴定材料,各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。
    (五)政审工作中形成的有关材料:
    1、组织审查工作中形成的有关材料:调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料;作为结论依据的调查证明、证据材料;甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。
    2、更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料:个人申请、组织审核报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。
    (六)党、团组织建设工作中形成的有关材料:
    1、中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书(1-2份系统、全面的)、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;党员登记表,民主评议党员组织意见、登记表;整党工作中不予登记的决定、组织意见;民主评议党员认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料;取消预备党员资格的组织意见(记载组织意见的入党志愿书可收集归档);退党材料。
    2、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书,团员登记表,优秀团员事迹材料,退团材料。
    3、加入民主党派的有关材料。
    (七)表彰奖励活动中形成的有关材料:劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖(含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖)、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批(呈报)表,先进事迹材料、先进事迹登记表,立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。
    (八)纪律检查、监察、法院和行政管理部门工作中形成的有关材料:处分决定,免予处分的意见,上级批复,核实(调查)报告,本人检查、交待、对处分决定的意见,撤销处分的有关材料,通报批评材料;法院判决书;复查甄别报告、决定(结论),上级批复材料等。
    (九)工资、任免、录用(聘用)等工作中形成的有关材料:
    1、办理工资、待遇等工作中形成的材料:转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表;享受专家特殊津贴的呈报表;解决各种待遇问题的审批表、批复;退(离)休审批表等材料。
    2、干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料:干部任免审批表、干部调动表、公务员过渡登记表、军队转业干部审批表、授予(晋升)军(警)衔审批表。
    3、考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料:报考登记表和录用审批表,考察材料,聘用审批表和合同书,政审结论和有关证明材料,考核考察材料,续聘、解聘和辞退材料,辞职审批材料等。
    4、办理出国(出境)审批工作中形成的有关材料:因公出国(出境)审批表、备案表,在国外表现情况材料或鉴定材料,因私出国(出境)审批表等材料。
    5、党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表大会,以及民主党派代表大会工作中形成的有关材料:代表登记表、委员简历、政绩材料等。
    (十)其它工作中形成的有关材料:
    1、健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料:有严重慢性病、身体残疾的体检表,工伤致残诊断书,确定致残等级的有关材料,新录用干部体验表和毕业生分配工作体检表等材料。
    2、办理丧事形成的有关材料:悼词、生平、报纸报道消息、讣告,非正式死亡的调查报告及遗书。
    3、其它对考察了解使用干部有参考价值的材料。
    上述归档的材料必须是办理完毕的正式材料,有形成材料的日期,规定由组织审查盖章的,须有组织盖章。形成干部人事档案材料的部门,在形成材料后的一个月内,按要求将材料送交主管干部人事档案的部门归档。
    干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸,材料左边应留出2-2.5厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外,一般不得用复印件代替原件存档。
     
    八、干部人事档案查(借)阅程序
    (一)查(借)阅干部人事档案时,应有两名中共党员,并填写《查(借)阅干部人事档案审批表》,办理审批手续。
    (二)任何人不得查(借)阅本人及其亲属的档案。
    (三)查(借)阅干部人事档案的同志必须严守纪律。只准查(借)阅有关部分,不得翻阅全部档案。
    (四)查(借)阅干部人事档案时,要爱护档案,注意保持档案整洁,严禁在材料上圈划、涂改,不准折叠、拆换、抽出、增添和损坏档案材料。
    (五)未经批准,查(借)阅干部人事档案的单位或个人不得擅自摘抄、拍摄、复制档案内容。
    (六)查(借)阅的干部人事档案必须保证绝对安全。要严格保密,妥善保存,不准转借,不准从中抽走档案材料,不准交无关人员和干部本人翻阅,不得泄露或擅自向外公布档案内容,违犯者应视情节轻重,予以批评教育直至纪律处分。
    (七)未办理借档手续的不得借用干部人事档案。借用档案的时间,一般不超过15天。如超过借用期限仍未使用完毕时,借用单位应及时向干部人事档案管理部门说明需延期使用的理由,经同意后方可续借,续期一般不超过7天。逾期不还者,要查明原因,对无故越期者要进行批评教育。
    (八)严禁在阅档时喝水、吸烟,谨防损坏档案。
    (九)档案出库时,要先清点后付出,收回档案时要先清点后归位。
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