全国党建网站联盟

宁海县

 

关闭
该网站正在建设中……

关于实施人才发展新政策的意见


作者:   来源:中共宁海县委组织部   发布时间:2016-02-14 10:02:25 | 浏览【1499】次

宁党发〔201543

中共宁海县委 宁海县人民政府

关于实施人才发展新政策的意见

20151217

为深入实施人才强县战略,充分激发各类人才的创造活力,形成大众创业、万众创新的生动局面,为我县经济转型升级和社会各项事业发展提供人才保障和智力支撑,现就实施人才发展新政策制定如下意见。

1.大力引进海内外高端人才。坚持国内与海外并重,大力引进我县经济发展急需的高层次创业创新人才。深入实施“5111”工程,对入选宁波市“3315计划”的创业团队,按照不同层次分别给予1000万元、600万元、300万元、200万元的创业资助;对入选国家、省“千人计划”创业类人才领衔的项目,分别给予600万元、300万元的创业资助。对我县自主申报入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”的创新类人才,分别给予150万元、100万元、60万元的创新经费资助;对引进已入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”的人才,按创新类人才资助标准减半给予资助。对入选宁波市信息经济(电子商务)、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等领域“泛3315计划”的各类人才和团队,个人按每人30万元给予资助,团队按市补助100500万元标准减半给予资助。对尖端人才领衔的重大项目给予最高1亿元项目资助。

2.鼓励企业引进和培育紧缺急需人才。充分调动企业引才积极性,对全职新引进顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才并签订五年以上劳动合同的,分别给予企业50万元、20万元、10万元、5万元引才资助。对企业现有人才经自主培养申报成为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才的,分别给予人才200万元、50万元、10万元、5万元奖励。对新评定或引进的符合我县紧缺岗位的企业专业技术人员,按副高职称人才每人每年12000元、正高职称人才每人每年24000元的标准给予补贴;对新评定或引进的符合我县紧缺工种的高技能人才,按技师每人每年6000元、高级技师每人每年12000元、特级技师每人每年24000元的标准给予补贴,补贴期限最长不超过三年。

3.优化柔性引才。对企业引进“海外工程师”实行年薪资助,按支付给“海外工程师”本人的年薪高低,分50(含)—70万元、70(含)—90万元、90(含)—120万元、120(含)—150万元、150万元及以上等5个区间,分别按每人10万元、15万元、20万元、25万元、30万元标准给予一次性年薪补助。海外专家项目获得市级以上外专专项支持的,给予企业市级补助的等额配套。对企业柔性引进高层次创新型人才的,按博士或正高职称人才每人每年3万元、硕士或副高职称人才每人每年1万元给予工作经费补助。

4.支持企事业单位建设院士工作站、博士后科研工作站和研究生实践基地。对评为市级以上院士工作站的,给予一次性10万元配套资助。对评为市级、省级、国家级博士后科研工作站的,分别给予10万元、20万元、30万元资助;博士后科研工作站每招收一名博士后人员给予一次性10万元经费资助;博士后研究期满留宁海工作并签订三年及以上工作合同的,可申请总额30万元的补助。对建立研究生实践基地的,给予一次性5万元补助;研究生实践期间,分别给予博士、硕士每月2500元、1500元生活补助。

5.鼓励企事业单位加强创新团队建设。每年选拔县级创新团队进行培育并给予每个团队10万元科研经费资助。对评为市级、省级、国家级的创新团队,在上级补助的基础上,再分别一次性给予20万元、30万元、50万元奖励。对入选省领军型创新创业团队的,给予200万元配套资助。

6.鼓励企事业单位建立公共实训基地。对评为县级、市级、省级、国家级的公共实训基地,分别给予10万元、30万元、50万元、80万元资助。公共实训基地开展高级工及以上技能实训,学员经考核取得实训合格证书或职业资格证书的,按实训人数、技能等级给予每人最高1000元的实训补贴和最高400元的技能鉴定补助。

7.支持企业建立技能大师工作室。对评定的县级技能大师工作室一次性给予2万元开办经费补助。对年度考核优秀的工作室给予2万元工作经费奖励;对考核合格的工作室给予1万元工作经费奖励。技能大师工作室面向本企业或本行业开展以师带徒活动,在规定期限内达到带徒要求的,按带徒数量分别给予技能大师工作室和所在企业每人最高3000元的补贴。

8.深化校企合作培养人才。加大实习实训在教学中的比重,鼓励企业、职业院校投资互建生产性实训基地,按照企业员工培训模式对学生开展职业训练。提高职业院校实训教师在师资中的比例,对企业人才到本地职业院校等从事兼职教学的给予补贴。鼓励各类职业院校为我县企业输送人才,对一次性输送30名以上技能人才并签订三年以上劳动合同且工作满一年的,给予每所职业院校每年最高10万元奖励。

9.支持人才自我提升。对企业职工攻读我县产业发展紧缺专业的硕士、博士,毕业后在按市人才政策给予不超过学费50且最高不超过5万元补贴的基础上,再给予硕士1万元、博士2万元的学费补贴。企业职工和其他社会人员到定点培训机构参加技能类职业资格培训,并取得初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师职业资格证书的,分别给予每人500元、800元、1200元、1500元、2000元的培训补助。培训项目属我县紧缺工种的,可在上述补助标准的基础上再上浮3050。企业职工和其他社会人员通过参加职业技能大赛取得相应职业资格证书的,参照职业资格培训给予补助。企业职工和其他社会人员到定点培训机构参加创业培训并取得相应证书的,给予每人最高2300元的培训补贴。鼓励企事业单位组织和推荐高技能人才参加各类技能大赛,对获得市级、省级、国家级大赛前六名的选手及所在单位,给予15万元奖励。

10.鼓励大学生自主创业。大学生创办企业可申请不超过50万元的小额担保贷款,并可申请贷款贴息。在大学生创业园创办企业的,给予不超过50平方米的场租补贴;在园区外首次创业的,给予年租金20的场租补贴,每年最高6000元。创办企业稳定经营6个月以上的,可申请不超过5000元的一次性创业补贴。可申请社会保险补贴,补贴标准为其应缴的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的三分之二。给予创业带动就业奖励,对吸纳5名及以上本地户籍劳动力就业,并签订一年以上劳动合同、办理就业登记、按规定为其缴纳社会保险费满一年的,可申请不超过10000元的一次性创业带动就业奖励。以上贷款贴息和各类补贴期限最长不超过三年。

11.推进众创空间和创客服务中心建设。鼓励社会力量和民营资本选择交通方便、生活配套齐全的旧厂房、宿舍楼等进行改造,为年轻创客提供集公共办公区、会议室、活动区和住宿区为一体的创新创业空间。对新设立的众创空间和创客服务中心,按照前期购买公共软件、开发工具、仪器设备以及必要的场所装修与设施维护等实际投入,分别给予一定资金补助。

12.加强创业融资扶持。创新财政支持经济发展方式,通过设立产业发展基金,引导撬动金融资本、社会资本投资我县重点产业领域的人才项目。对经核准备案的创新型初创企业,符合立项条件的,给予每家不超过8万元资助。鼓励银行为初创企业提供科技信贷、知识产权质押、股权质押等科技金融服务,对因提供科技信贷而发生的不良贷款,可由科技信贷风险池给予一定代偿。

13.加强与创业投资机构的合作。鼓励创业投资机构在我县设立孵化器、加速器,加大对科技含量高、市场潜力大的人才项目的投资扶持力度,强化投后管理与服务,提高投资效率。对符合条件的入驻机构,给予办公用房购置补贴或租赁补贴,并根据实际贡献进行绩效奖励。

14.探索市场化引才机制。加强与人才中介服务机构的合作,对新引进的人力资源服务机构给予每家最高不超过30万元的开办经费资助;对在海外设立的人才工作合作机构给予每家每年10万元工作经费补助。对人才中介服务机构、专业社团和社会人士为我县引进国家、省“千人计划”和市“3315计划”创业人才的,分别按每人20万元、10万元、5万元给予奖励;引进市“3315计划”创业团队的,按每个团队20万元给予奖励。

15.健全人才荣誉制度。设立宁海县杰出人才奖、科技创新人才奖、优秀高技能人才奖、优秀人力资源经理奖、教育名师奖、卫生名医奖、现代农业带头人奖、民间优才奖、优秀创新团队奖、重才爱才先进单位奖等奖项,对获奖人才、团队和单位进行表彰,除重才爱才先进单位奖只颁发奖牌外,其余奖项都颁发荣誉证书并给予最高10万元奖励。

16.加强人才住房保障。企事业单位引进到我县落户并与用人单位签订五年及以上服务期限合同的紧缺型高层次人才,工作满三年后,在本县范围内首次购买商品住宅的,凭房产证给予博士或正高职称人才30万元、硕士或副高职称人才20万元的购房补助。夫妻双方同时引进且都属于购房补助享受对象的,按一方全额一方半额的补助标准实施。符合人才公寓申购条件的各类人才,可按政策规定购买人才公寓,但购房补助与人才公寓政策不得重复享受。

全日制普通高校毕业生来我县企业工作,给予本科每月300元、硕士每月600元、博士每月1200元的租房补贴,补贴期限为三年。

17.完善人才服务体系。健全人才服务联盟运行机制,拓宽服务领域,优化人才政策咨询、落户办理、企业注册、项目申报等一站式服务。推行人才服务“优才卡”,妥善解决引进人才的配偶就业、子女入学、医疗保障等问题,消除人才后顾之忧。进一步完善县领导联系高层次人才制度,每年组织高层次人才国情研修、健康体检、疗养休假及春节慰问等活动。

18.保障人才资金投入。建立县人才发展专项投入保障机制,本级财政人才专项投入占当年本级公共财政收入的比例达到2以上,财政人才专项投入年增幅不低于当年本级公共财政支出增幅。同时,鼓励社会资本、民间资本加大投入,构建多元化人才投入体系。

19.严格人才准入退出。建立严格的人才准入机制、科学的作用发挥评价机制、畅通的升降级和退出机制,对作用发挥不明显的,降低或取消相关激励政策;对存在品行不端、弄虚作假、违法乱纪等行为的人才,建立黑名单制度,取消相关人才待遇。

20.狠抓政策落实兑现。明确政策执行的责任单位,制定政策兑现的操作细则,加强全程跟踪督查,对不兑现、不落地的严肃问责。强化政策执行的绩效评估,根据评估结果及时优化调整。

本意见自发布之日起实施,实施期限为5年。本意见与我县现有政策有重复、交叉的,按照“从优、从高、不重复”的原则执行。对已享受宁海县“一事一议”政策的人才项目,不再给予相关的配套资助。县委人才工作领导小组结合我县经济社会发展实际,每两年对人才分类目录修订一次。

附件:宁海县人才分类目录(2015

(此件发至各乡镇党委、人民政府,各街道党工委、办事处,县直及省、市属各单位)

附件

宁海县人才分类目录(2015

一、顶尖人才

诺贝尔奖获得者;中国国家最高科学技术奖获得者;中国两院院士;相当于中国两院院士的美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等国家院士(专家);中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;世界500强企业(见说明1)总部首席执行官或首席技术官;其他相当于上述层次的顶尖人才。

二、特优人才

国家“千人计划”专家;国家“万人计划”人才;百千万人才工程国家级人选;全国宣传文化系统“四个一批”人才;中科院“百人计划”A类人才;国家有突出贡献的中青年专家;国家杰出青年科学基金项目完成人;国家级教学名师;国家级名老中医;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;全国杰出专业技术人才;全国工程勘察设计大师;“长江学者”教授;中华技能大奖获得者;吴阶平医学奖获得者;国务院学科评议组召集人;中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员;浙江省特级专家;浙江省科学技术重大贡献奖获得者;世界知名大学(见说明2)校长、副校长;体育项目国家队主(总)教练;世界500强企业(见说明1)的二级公司或地区总部总经理;管理资产超过300亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人;其他相当于上述层次的特优人才。

三、领军人才

浙江省“千人计划”专家;“新世纪优秀人才支持计划”人选;百千万人才工程第二层次人选;中科院“百人计划”B类人才;通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选;省级重点创新团队、省领军型创新创业团队带头人;浙江省宣传文化系统“五个一批”人才;国务院特殊津贴专家;全国技术能手;全国优秀教师;卫生部有突出贡献的中青年专家;文化部优秀专家;浙江省有突出贡献的中青年专家;浙江省工艺美术大师;浙江省工程勘察设计大师;浙江省非物质文化遗产传承人;浙江省名中医;浙江省首席技师;浙江省功勋教师;“钱江学者”特聘教授;钱江技能大奖获得者;茅盾文学奖、长江韬奋奖获得者;“甬城英才”杰出人才奖获得者;“文华奖”单项奖一等奖第一完成人;国务院学科评议组成员;中华医学会各专业委员会常务委员、浙江省医学会各专业委员会主任委员;国家级技能大师工作室领办人;世界知名大学(见说明2)正式教职的教授;奥运冠军或直接带训教练、体育项目国家队教练;中国500强企业、中国民营企业300强企业主要经营管理者或职业经理人;管理资产超过200亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人;其他相当于上述层次的领军人才。

四、拔尖人才

宁波市“3315计划”个人以及团队带头人;宁波市“泛3315计划”团队带头人;通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次人选;宁波市领军和拔尖人才培养工程重点资助和第一层次培养人选;浙江省卫生领军人才培养对象;浙江省技术能手;浙江省特级教师;“甬江学者”特聘教授;“甬城英才”除杰出人才奖的其他奖项获得者;具有正高级专业技术职务任职资格,并作为项目负责人承担国家自然科学基金面上项目或相当的国家级课题的人才;浙江省级技能大师工作室领办人;浙江省医学会各专业委员会副主任委员;宁波市医学会专业委员会主任委员;奥运项目世界冠军或直接带训教练、体育项目国家级教练、省级体工队主(总)教练;宁波市纳税前100名大企业的主要经营管理者或职业经理人;管理资产超过100亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人;其他相当于上述层次的拔尖人才。

五、高级人才

宁波市“泛3315计划”个人;通过综合考评的宁波市领军和拔尖人才培养工程第二层次培养人选;宁波市宣传文化系统“六个一批”人才;宁波市科技创新团队、企业技术创新团队、文化创新团队带头人;浙江省卫生创新人才;宁波市工艺美术大师;宁波市首席工人、宁波市技术能手;宁波市中小学(幼儿园)名教师、名校长;具有正高级专业技术职务任职资格的人才;具有副高级专业技术职务任职资格并作为项目负责人承担国家课题的人才;博士;宁波市技能大师工作室领办人;浙江省医学会专业委员会委员;宁波市医学会专业委员会副主任委员;宁波市医疗卫生优秀学科带头人;体育项目世界前三名运动员或直接带训教练、亚运会或全运会冠军及其直接带训教练;宁波市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理者;管理资产超过50亿元人民币的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人;其他相当于上述层次的高级人才。

六、创客人才

海内外高校在读或毕业十年内在甬开展创意转化等创业实践活动,并带动创业创新的人才。

七、基础人才

1.普通高校毕业生。

2.取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。

八、民间优才

有特点、有专长、有影响,其创造性成果得到社会认可,并做出较大贡献的民间人才。

说明:1.“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”中的境外企业。2.上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学。


中共宁海县委办公室             20151225日印发

 

 

打印本页 关闭窗口 返回顶部